Karriere

Michelin ist der Inbegriff für Qualität, Mobilität und Fortschritt.
Um unsere hochgesteckten Ziele erreichen zu können, sind wir ständig auf der Suche nach überdurchschnittlich qualifizierten, begeisterungsfähigen und zielbewussten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir fördern die Vielfalt in unserem Unternehmen, da sie wesentlich zur Qualität und Kreativität beiträgt. Chancengleichheit ist dabei eines unser höchsten Prinzipien.

Gestern, heute, in Zukunft: was immer Michelin antreibt - es geht um Mobilität. Seit über 110 Jahren prägen wir den weltweiten Markt für Reifen, Reifenprodukte und Reiseführer mit. Unser Programm umfasst allein 3300 Reifentypen - vom kleinsten Fahrradreifen bis zum 6 Tonnen schweren Spezialreifen.

MICHELIN - hinter diesem Markennamen verbirgt sich ein faszinierender Arbeitgeber mit ausgeprägter Identität. Eine glaubwürdige Vision, klare Ziele und eindeutige Strategien zu deren Umsetzung bilden die Grundlage unser vitalen, dynamischen Unternehmenskultur - einer Kultur, welche Raum für die individuelle Entwicklung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lässt und somit einmalige Karriereperspektiven bietet.

So vielseitig wie die Funktionen eines Reifens, sind auch die Berufe, die an seiner Entstehung mitwirken: Physiker und Chemiker, Ingenieure aus den Bereichen Werkstofftechnik, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik und Maschinenbau sowie Diplom-Kaufleute - sie sind für unsere innovativen Entwicklungen, Produktions- und Vertriebskonzepte verantwortlich.

Unser Engagement

Bei uns finden Sie:

• Langfristige Berufsmöglichkeiten in den unterschiedlichen Bereichen, Ländern und Tätigkeitsfeldern
• Individuelle Einarbeitungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Intensive Teamarbeit in interkulturellem Rahmen
• Sukzessive Übertragung von Kompetenzen  und Verantwortung
• Direkte Kommunikation mit jedem Mitarbeiter

Außerdem bieten wir:

• Attraktive Sozialleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiteraktien, Personalreifen
• Vielfältige Sport- und Hobbygruppen
• Hochwertige medizinische Versorgung an allen Standorten
• Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Kindertagesstättenplätze für Mitarbeiterkinder an einigen Standorten sowie Beratung und Vermittlung von Kinder- und Familienbetreuung

Neugierige, kreative und leistungsbereite Menschen vertreten die Werte der Marke MICHELIN. Teilen Sie diese Leidenschaft?

Dann bringen Sie Ihre Karriere durch Ihre Bewerbung bei uns ins Rollen.

Nutzen Sie dazu unser Online-Bewerbungstool  unter www.michelin-jobs.de

Vielfalt macht stark: Menschen bei Michelin

Diversity prägt eine der attraktivsten Mitarbeiterkulturen in Österreich

„Wir fördern die menschliche Vielfalt im Unternehmen, weil sie eine Bereicherung darstellt“, heißt es in unserer 3. Strategischen Orientierung. Zur Verwirklichung dieser Absicht rief Michelin im Jahr 2002 seine weltweite Diversity ins Leben. Motto: „In Vielfalt steckt viel drin.“ „Diversity“ fasst alle Maßnahmen zusammen, die dazu dienen, die Chancengleichheit im Unternehmen zu verbessern. Stichworte: Beruf und Familie, Beschäftigte mit Behinderungen , Chancengleichheit für Frauen, Mitarbeiter 55+, das Miteinander der Nationalitäten, der Komplex Sport, Ernährung und Gesundheit und vieles mehr.

Work-life Balance bei Michelin

„Diversity“ unterstützt offene Teamstrukturen und fördert die Begegnung der Nationalitäten in- und außerhalb der Werke. Viele multikulturelle Freundschaften sind dabei im Laufe der Jahre entstanden. Der Konzern leistet aber auch konkrete Hilfe vor Ort, zum Beispiel, wenn Mitarbeiter durch eigene Erkrankung oder Krankheit bzw. Pflegebedürftigkeit naher Angehöriger belastet werden. Michelin übernimmt die Kosten für Beratungs-, Informations- und Bildungsservices. Partner von Michelin ist der Familienservice, ein europaweit führender Dienstleister rund ums Thema Work-Life-Balance.

Mehr Chancen durch Flexibilität

Michelin ist eine bewegliche Organisation. Unsere Mitarbeiter sollen sich ungehindert entfalten und alle ihre positiven Kräfte freisetzen können. Deshalb haben wir Arbeitszeitmodelle und Lebensarbeitszeitkonten verwirklicht, die viele individuelle Gestaltungsmöglichkeiten offen lassen.

Frauenpower

„Reifen sind Männersache?“ Wieso eigentlich? Mit dem Nachwuchsprogramm bereiten wir gezielt junge Frauen auf Tätigkeiten im Reifenvertrieb vor, mit großem Erfolg - und bei Michelin Mentoring geht es dann mit der Unterstützung durch einen Mentor in der Zeit der ersten Führungsverantwortung weiter. Beim jährlichen „Girl´s Day“ entdecken mehr und mehr Mädchen die Chancen und Berufsbilder, die sich bei Michelin öffnen.

Bib Kids

Dreh- und Angelpunkt für ein gut ausbalanciertes Berufs- und Familienleben ist eine funktionierende Kinderbetreuung – ein zentrales Themenfeld auch für „Diversity“. Deshalb warten wir nicht auf staatliche Maßnahmen, sondern werden selbst aktiv. Zum Beispiel mit unserem Familienservice Bib Kids, der unsere Familien individuell unterstützt.

Ältere und Jüngere – starke Kombinationen

Junges, frisches Denken, dazu die Erfahrung aus jahrzehntelanger Praxis – eine ideale Kombination, besonders für einen Reifenhersteller mit seinen vielfältigen und komplizierten Herstellungsprozessen. In gemischten Teams bringen wir junge und ältere Mitarbeiter zusammen. Die „Generation 55+“ profitiert dabei von einer eigenen „Diversity“-Initiative. Sie umfasst Angebote zur Altersteilzeit, Maßnahmen zur Arbeitssicherheit und -ergonomie, zur Weiterbildung, dazu Ernährungs-, Sport-, Gesundheitsprogramme und vieles mehr.